Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Вернуться к обычному виду

Новости

06.09.2017

Неформальная занятость: ущемление прав работника

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.

В Удмуртской Республике разработан и утвержден план мероприятий, направленный на снижение неформальной занятости, включающий в себя:

  • выявление сфер и видов экономической деятельности, для которых на территории республики характерно наличие нелегальной занятости;

  • проведение адресной работы с хозяйствующими субъектами, имеющими признаки наличия неформальных трудовых отношений с работниками;

  • оперативные рейдовые мероприятия с привлечением контрольно-надзорных органов;

  • создание механизмов стимулирования легализации трудовых отношений путем внесения изменений и дополнений в региональные законодательные акты;

  • формирование превентивных мер разъяснительного и предупредительного характера, направленных на стимулирование хозяйствующих субъектов к соблюдению трудового законодательства Российской Федерации;

  • проведение информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на информирование населения о негативных последствиях неформальной занятости;

  • организацию «горячей линии» для приема обращений граждан по вопросам легализации трудовых отношений, нарушении трудовых прав работников.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155 бюджетам субъектов Российской Федерации были выделены субсидии на софинансирование следующих мероприятий:

  • опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

  • возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан:

в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;

в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

  • обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

  • возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Под руководством Главы района третий год работает комиссия по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда, целью создания которой является проведение мероприятий по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышение собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Совместно с Администрацией района участие в работе комиссии принимают Отделение пенсионного фонда РФ, налоговая служба, прокуратура Малопургинского района, Фонд социального страхования, Центр занятости населения Малопургинского района.

Положительные результаты дает проведение выездных рейдов с целью информирования работодателей и работников о необходимости соблюдения трудового законодательства и Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

В 2017 году выявлено 714 работника, из которых легализовано 688 человек, то есть с данными работниками заключены трудовые договора.

В целях совершенствования информирования населения о возможностях трудоустройства за пределами места постоянного проживания на официальном сайте Малопургинского района размещен баннер Общероссийской базы вакансий «Работа в России» и памятка работнику. Обратившись за поиском нужной вакансии, соискатель может не только получить список соответствующих предложений о трудоустройстве, но и ознакомиться с информацией о том, какую поддержку при переезде оказывает тот или иной работодатель.

Администрация района призывает руководителей предприятий быть социально ответственными работодателями, не допускать фактов неформальной занятости, легально оформлять отношения в сфере трудового законодательства путем заключения трудовых договоров.


Возврат к списку