Изображения: Выкл Вкл Шрифт: A A A Цвет: A A A A Обычная версия
Вернуться к обычному виду

Новости

08.08.2017

Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав!

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме, Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства,требуйте заключения трудового договора!

ЗНАЙТЕ!

  • При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

  • Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.

  • В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

-наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;

-должность (профессия), на которую принимается работник;

-дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;

-условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:

-не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;

-не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;

-не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

-уволит без окончательного расчета;

-не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;

-не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

-в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации;

-в государственную инспекцию труда;

-в прокуратуру;

-в суд.


Возврат к списку